UM POUCO DE COACHING

Cesar Augusto I. Alves
COMO SURGIU? 

O Coaching é um processo que tem a finalidade de apoiar, de maneira estruturada e decisiva, pessoas e empresas que buscam atingir objetivos desafiadores.
Ainda antes disso, é também uma forma de identificar valores e crenças e, à partir daí, definir um objetivo específico, mensurável, atingível, relevante e com tempo certo para ser atingido.
A origem da palavra Coaching vem de “Coach” que traduzido do inglês significa “Técnico”. Isso mesmo, nasceu como Ciência pela aplicação reiterada no mundo dos esportes, no qual a superação dos limites pessoais, ou de um time, decide quem será o vencedor.
Mais especificamente, nasceu no jogo de tênis, em que a necessidade de concentração, do equilíbrio mental e emocional, do foco no objetivo, da escolha da melhor estratégia, da ação precisa, a competição no limite, são aspectos que criaram a necessidade de um apoio especializado, baseado em técnicas poderosas, de um acompanhamento firme e com poder de colocar o atleta em suas melhores condições (físicas, emocionais e mentais) para alcançar seu maior objetivo: a consagração pela vitória. Vitória não somente sobre os demais atletas, mas, principalmente, uma superação sobre os próprios “limites”.
A partir dos esportes, o Coaching passou a demonstrar também excelentes resultados para o alcance de metas desafiadoras nos mais variados aspectos da vida humana (pessoal e profissional) e das organizações empresariais.

MODALIDADES
Ao longo de sua aplicação, o Coaching foi naturalmente criando modalidades mais específicas, de acordo com o âmbito e o objetivo a que é destinado:
  • Coaching Pessoal
  • Coaching Executivo
  • Coaching de Carreira
  • Coaching de Negócios
  • Liderança pelo Coaching
  • Coaching para Equipes
Para cada uma dessas modalidades, desenvolveram-se métodos, ferramentas e técnicas específicas que, quando aplicadas por um profissional estudioso e qualificado, promovem um decisivo avanço em direção aos objetivos definidos e desejados pelo Coachee (pessoa ou organização que recebe os serviços de Coaching).

O PROCESSO
O Processo de Coaching, de acordo com sua modalidade, segue uma linha lógica em que as ferramentas são aplicadas em conjunto com o Coachee e vão criando as condições ideais para que ele prossiga rumo ao alcance de seu objetivo. Obviamente existem momentos de medições para verificar a evolução e também, se for o caso, promover eventuais re-alinhametos. Tudo com base numa definição específica de objetivo, feita com o apoio atento do Coach.
O Processo é realizado em sessões que duram em média 1 (uma) hora, 1:30 (uma e meia) hora. Mas, tudo depende da forma como o Coach e o Coachee estabelecem a relação, que é sempre de parceria e comprometimento recíproco.
COMO IDENTIFICAR UM BOM COACH?
O bom Coach não promete mágica. Aliás, não promete.
O bom Coach irá orientar o Coachee, desde o primeiro encontro, que o maior responsável pela realização das metas que forem estabelecidas é o próprio Coachee. E esclarece que o papel do Coach será utilizar todo o seu conhecimento, técnicas e ferramentas de maneira eficiente para colocar o Coachee em seu melhor estado de ação. Isso geralmente é feito como um acordo, o qual gera desde o começo uma forte relação de confiança, profissionalismo e tranqüilidade.
O bom Coach não oferece respostas prontas, e sim conduz o Coachee a encontrar as melhores soluções, para si mesmo, específicas para sua situação.

O QUE NÃO É COACHING?
É muito importante para o sucesso do Coaching que o Coach informe ao Coachee como funciona o processo e quais as armadilhas que precisam ser evitadas.
Um esclarecimento fundamental é sobre o que definitivamente NÃO é Coaching.
Coaching não é terapia, pois tem foco no objetivo e no futuro.
Coaching não é mero aconselhamento. Utiliza técnicas, método e ferramentas.
Não é consultoria. Cria soluções junto com o Coachee num relacionamento de parceria e comprometimento recíproco com o resultado.
Não é mentoring. Trabalha lado a lado com o Coachee rumo ao objetivos definidos por ele.

O QUE É COACHING?
É um processo que envolve:
  • Parceria
  • Confiança
  • Conduta Ética
  • Não Julgamento
  • Acompanhamento e apoio
  • Comprometimento recíproco
  • Dedicação
  • Ações Planejadas
  • Medição periódica de resultados
  • Foco no Objetivo
  • A linha-mestra do processo deve é: FOCO >> AÇÃO >> RESULTADO >> MELHORIA CONTÍNUA
Componentes do Processo:
  • Métodos, Ferramentas e Técnicas
  • Aumento de Performance
  • Produção de Resultados desejados
  • Parceria Coach & Coachee
COACHING É: Um poderoso processo com objetivo de aumentar a performance de um indivíduo, grupo ou empresa, produzindo os resultados positivos desejados por meio de metodologia, ferramentas e técnicas de comprovado sucesso, conduzidas por um profissional estudioso e qualificado (Coach) em parceria com o Coachee.